Individuelle branchenspezifische Identifikation, Selektion und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten

Dieses beinhaltet eine Firmenbeschreibung, die Problemdefinition und eine Spezifikation der Position. Die Spezifikation beinhaltet Titel, Dotierung, Unterstellungsverhältnis, Ausbildung und Berufserfahrung des idealen Kandidaten. Normalerweise wird die Analyse nach eingehenden Gesprächen mit der Geschäftsleitung und anderen leitenden Mitarbeitern unserer Klienten erarbeitet. Das Angebot zur Personalsuche.

Sie ist darauf konzentriert geeignete Kandidaten mit einem der Spezifikationen entsprechenden Werdegang zu identifizieren. Da die Personen mit den erwünschten Qualifikationen normalerweise nicht aktiv eine neue Aufgabe suchen, müssen diese von uns ermittelt werden. Anzeigen im großen Stil in den Tageszeitungen sind immer weniger geeignet. Deshalb basiert unsere Vorgehensweise auf einer seit Jahren gezielt und konsequent durchgeführten Marktforschung in den speziellen Marktsegmenten, um dadurch Personen zu identifizieren, die den Anforderungen unserer Klienten entsprechen und die auch durch ihren bisherigen Werdegang ihr Wissen und Können unter Beweis gestellt haben. Eine Liste der Zielgruppe und der potentiellen Kandidaten wird mit dem Klienten abgestimmt.

Die für die vakante Position interessanten Kandidaten werden von uns interviewt mit dem Ziel, ein umfangreiches Bild über deren Werdegang und bisherigen Erfolg zu erstellen.

Kandidaten werden im Hinblick auf ihre Stärken und Entwicklungspotentiale überprüft bzw. um ein realistisches Bild ihrer Fähigkeiten, Leistungen und ihres Potenzials zu ermitteln Dieses Verfahren ist so angelegt, dass wir in aller Regel unseren Klienten eine kleine, aber hochqualifizierte Auswahl von Kandidaten, die dann gegeneinander im Wettbewerb stehen, anbieten können. Wir erstellen umfangreiche und aussagefähige Berichte über jeden vorgeschlagenen Kandidaten.

Die am besten geeigneten Kandidaten werden dem Klienten zur Auswahl vorgestellt.

Der Klient kann alle vorgeschlagenen Kandidaten interviewen oder vorher selektieren. Weitere, tiefer greifende Gespräche mit den besten Kandidaten werden durchgeführt, um die endgültige Wahl zu treffen. Obwohl die letzte Entscheidung vom Klienten abhängt, stehen wir ihm selbstverständlich zur Verfügung im Hinblick auf vertragliche oder sonstige Vereinbarungen, falls der Klient dies für erforderlich hält.

In diesem Zusammenhang ist es für uns wünschenswert, wenn der Klient uns auf Kandidaten, die er selbst identifiziert hat, aufmerksam macht, um Doppelansprachen in der Suchaktion zu vermeiden und uns die Gelegenheit bietet, diese Personen in den Beurteilungsprozess zu integrieren.

Nachdem sich der Klient für einen Kandidaten entschieden hat, ist es bei eXpert search Personalberatung Praxis, direkt mit Personen, die mit den in Frage kommenden Kandidaten in Verbindung stehen oder standen und daher qualifizierte Aussagen über deren berufliche Leistungen machen können, vertraulich in Verbindung zu treten. Diese Referenzen und Beurteilungen werden verglichen, um eine klare und objektive Aussage über die Personen machen zu können. Mit diesem Verfahren haben wir außerordentlich gute Erfahrungen gemacht. In der Regel werden pro Kandidat 2 Referenzen eingeholt.

Nach der Einführung des neuen Mitarbeiters in seine Position werden wir bei der bestmöglichen Integration des neuen Mitarbeiters in seine neue Umgebung behilflich sein. Dies beinhaltet den engen Kontakt mit Ihnen sowie mit dem neuen Mitarbeiter, um seine Anpassung in Ihrer Organisation zu erleichtern. Sollte ein Problem auftauchen, werden wir Ihnen helfen, eine Lösung zu finden.